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平素よりエンビリオン株式会社をご支援いただき、また多くの企業の皆様にお取引を賜っておりますこと、心より御礼申し上げます。​

私たちが今日まで事業を続けてこられたのは、日々さまざまな課題やご相談をお寄せくださる企業の皆様、そしてそれぞれの現場で力を発揮してくださる人材の皆様との信頼関係があってこそだと考えております。

日本経済は今、大きな転換点を迎えています。
少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少、慢性的な人材不足、採用競争の激化、そして働き方や価値観の多様化。企業を取り巻く人材環境は、これまでとは大きく異なるものへと変化しています。
これまでのように、「必要な人材を採用し、社内で育成する」という従来型の人材活用だけでは、変化する市場環境に柔軟に対応することが難しい時代になりつつあります。
一方で、女性の社会進出、シニア人材の活躍、外国人材の受け入れ、専門人材の流動化など、人材そのものの多様化は進んでいます。
こうした社会環境の変化において重要なのは、人材を単なる労働力として捉えるのではなく、企業価値を生み出すヒューマンキャピタルとして捉えることだと考えています。

そして昨今、企業側にも「どのような人材を採用するか」だけではなく、「どのような形で人材を受け入れ、活用するか」という視点が求められています。
エンビリオン株式会社は、人材事業を通じて、企業ごとの事業環境や組織課題を理解し、従来の採用手法だけにとらわれない人材活用をご提案してまいります。
必要な人材を必要な期間・必要な領域で活用する、専門性を持つ人材を外部から取り入れる、あるいは、派遣から直接雇用への転換を見据えるなど、企業の状況や成長フェーズに応じ、人材のアサインのあり方そのものを柔軟に設計していくお手伝いをしております。
人材を紹介するだけではなく、企業にとって最適な人材活用のあり方をともに考えることに双方にとって価値があると考えています。
企業が抱える課題を正しく理解し、事業の方向性や組織の将来まで見据えた人材提案を行う。そして、働く方一人ひとりの経験や能力を最大限に活かし、その可能性を企業の成長へとつなげていく。
人材と企業を単につなぐのではなく、その出会いを新たな価値へと変えていくことが、私たちエンビリオンの使命としています。

社会が変化すれば、企業に求められる人材のあり方も変わります。
だからこそ私たちは、既存の枠組みにとらわれることなく、企業ごとに異なる課題に向き合い、人材の受け入れ方、活かし方まで含めた柔軟なソリューションを提供してまいります。

人材の可能性を企業の力へ。
そして、人材を通じて企業の持続的な成長と、日本社会の発展に貢献する。
その使命のもと、エンビリオン株式会社はこれからも変化を恐れず、新たな人材活用の可能性を追求してまいります。

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エンビリオン株式会社
代表取締役　吉田 あいか